Многим предпринимателям сложно найти талантливых работников для своего бизнеса. Особенно когда дело касается сферы бьюти-услуг, где расходы на зарплату персонала нередко превышают 50% от производственных затрат. Чтобы сформировать команду профессионалов и достичь максимальной эффективности, нужен вдумчивый подход. От поиска нужных людей до повышения их мотивации — вот краткое руководство по найму сотрудников для салона красоты.
Определите требования к должностям
Первый шаг — составить список требований к каждой должности. Подготовьте детальное описание задач, а также укажите необходимые навыки и опыт работы. Кроме того, можно отметить социально-психологические характеристики или личные качества, которыми должен обладать потенциальный кандидат.
Используйте социальные сети
Социальные медиа — отличный инструмент для рекрутинга персонала. Разместив объявление о поиске сотрудников в группе ВКонтакте и попросив коллег поделиться постом, можно значительно ускорить процесс поиска. Это позволит отсеять нерелевантную аудиторию и привлечь внимание тех, кто действительно заинтересован в вашей вакансии.
Проводите интервью
Проведение интервью — важнейший этап при подборе сотрудников для салона красоты. Только во время личной встречи можно оценить манеру общения и внешность человека. Именно эти факторы будут играть решающую роль при взаимодействии с клиентами. Чтобы получить максимально полное впечатление о соискателе, задавайте открытые вопросы и наблюдайте за реакцией собеседника.
Проверяйте рекомендации
Если кандидата порекомендовали знакомые, обязательно поинтересуйтесь их мнением о человеке. Это позволит получить дополнительную информацию, которую вы могли упустить во время интервью. Также можно обратиться за рекомендациями к предыдущим работодателям или бывшим коллегам соискателя.
Вкладывайтесь в обучение
Сделав выбор, обязательно предоставьте новым сотрудникам возможности для развития. Вы можете обучать новым методикам работы, организовать курсы повышения квалификации или провести серию мастер-классов с участием экспертов индустрии. Это поможет персоналу почувствовать свою ценность и повысит мотивацию для дальнейшей работы в салоне.
Вывод
Собрать команду профессионалов — первый шаг к достижению заявленных целей. Следующий этап заключается в том, чтобы наладить взаимодействие между сотрудниками. Упростить управление персоналом, можно с помощью специализированной crm для салона красоты. Программное обеспечение 1С:Салон красоты подходит как для небольших студий, так и для крупных центров, и удовлетворяет всем запросам отраслевого бизнеса.