Молодежи предлагают впечатлять работодателей «мягкими навыками»
Несмотря на достижение и сохранение исторического минимума уровня безработицы в России, спрос работодателей на молодых сотрудников без опыта на рынке труда фактически не растет. Чтобы отчасти компенсировать нехватку профессионального опыта у выпускников вузов, Минобрнауки предлагает развивать практику выдачи им «паспортов компетенций» по итогам тестирования уровня владения 11 «мягкими навыками» — такими как коммуникабельность, целеустремленность и ориентация на результат. Дефицит кадров на рынке труда и минимальная безработица (в октябре ее уровень снизился до 2,9%) не смогли существенно «разогнать» спрос работодателей на молодых работников. По информации от рекрутеров, сейчас он сильно ниже, чем на сотрудников более старшего возраста. Так, по данным платформы hh.ru, за девять месяцев 2023 года категория соискателей в возрасте 14–19 лет получила 4,5 млн приглашений от работодателей. Это в десять раз меньше, чем у следующей категории — 20–30 лет, в пять раз ниже, чем у категории 31–40 лет, и в 2,5 раза — 41–50 лет. Предпочтения работодателей раскрывает и динамика такого показателя, как число приглашений соискателям в ответ на их отклик на вакансию. За январь—сентябрь молодежи было направлено на 37% больше приглашений, чем за аналогичный период 2022 года, а кандидатам в возрасте от 41 года — на 62% больше, причем основной вклад в прирост дали приглашения кандидатам старше 50 лет. Основная причина нежелания работодателей брать на работу молодежь — завышенные требования к зарплате и отсутствие релевантного профессионального опыта (подробнее см. “Ъ” от 13 ноября). Директор hh.ru по работе с государственными органами Виталий Терентьев отмечает, что сейчас у работодателей постепенно набирает популярность подход, при котором кандидатов на ту или иную позицию оценивают, учитывая не только «твердые» (профессиональные), но и «мягкие» навыки. «Очевидно, что нельзя стать инженером без профильных навыков. Но чем выше сотрудник продвигается по карьерной лестнице, тем сильнее его потенциал определяет набор надпрофессиональных компетенций: коммуникабельность, ответственность, умение вести за собой других. Сейчас мы понимаем, что эффективнее оценивать это уже на старте карьеры»,— отмечает Виталий Терентьев. По словам заместителя министра науки и высшего образования Ольги Петровой, проект министерства «Паспорт компетенций» по независимой оценке таких навыков в вузах и колледжах позволит ускорить процесс трудоустройства молодежи. Заместитель гендиректора АНО «Россия — страна возможностей» Дмитрий Гужеля пояснил, что сейчас центры компетенций созданы в 200 вузах и 300 колледжах РФ. Они могут оценивать студентов на степень владения 11 навыками, в числе которых — целеустремленность, ориентация на результат, коммуникабельность. В этом году «паспорта компетенций» уже получили более полумиллиона учащихся при ежегодном объеме выпуска из вузов и колледжей в 1,5 млн человек. Такие документы при приеме на работу готовы учитывать уже примерно 300 российских работодателей. С 2024 года, поясняет Виталий Терентьев, «паспорта» можно будет разместить в качестве дополнения к резюме на платформе hh.ru. По его словам, статистика показывает, что кандидаты, которые предоставляют сведения о своих навыках, находят работу в несколько раз быстрее. Дмитрий Гужеля поясняет, что «паспорта компетенций» не будут действовать бессрочно — в среднем данные о навыках устаревают за полтора года, поэтому их нужно будет подтверждать. Как стало известно “Ъ”, в конце октября правительство одобрило схожий по смыслу проект Минцифры для IT-cферы — о создании на базе hh.ru единого центра сертификации IT-специалистов. Он должен заменить учебные центры ушедших из РФ западных вендоров — таких как Oracle, Red Hat, VMware.
Экономисты ожидают перевеса сотрудников перед работодателями РФ на рынке труда